淘宝运营提成如何算？淘宝运营奖金制度怎么设

淘宝干货 2021-01-17 人阅读

在淘宝店铺运营是一件专业的事情。有些朋友可能会邀请运营商来经营店铺。为了鼓励运营商，运营商通常被以其他方式对待。然而，佣金与销售有关。那么如何计算淘宝行动的佣金

在淘宝店铺运营是一件专业的事情。有些朋友可能会邀请运营商来经营店铺。为了鼓励运营商，运营商通常被以其他方式对待。然而，佣金与销售有关。那么如何计算淘宝行动的佣金呢？如何在淘宝建立操作奖金制度

首先，如何计算淘宝运营佣金

1.非指数销售提成：客服部门人员发放的提成方式。比如销售提成2%，客服人员没有任何销售目标，只根据自己销售成功的情况来提成。如果一个客服当月完成销售10万，那么2%的佣金就是2000元；

2.配额订单数量提成：数据部及物流部提成方式。如果每个月有10000个成功的订单，那么根据每个固定佣金，1元将总共支付给物流部的员工10000元，0.5元将总共支付给数据部；的员工5000元

3.营销部门的佣金方式。也就是说，市场部的员工需要完成营销目标，才能享受到规定比例的提成。

二、淘宝：操作奖金制度的设置

1.优秀员工指标奖金总额：当整个团队完成月度或季度总销售指标时，优秀员工奖金按总指标的40%比例发放，各部门的定额和奖金数据由运营部、人事部和财务部制定，由各部门经理执行；

2.总指标优秀管理奖金：当整个团队完成月度或季度设定的销售毛利目标时，优秀管理奖金按总指标的40%比例发放，各部门奖金数据由运营部，人事部和财务部制定，运营部；实施

3.总目标优秀经营奖金：当整个团队完成月度或季度设定的销售毛利目标时，优秀经营奖金将按总目标的20%比例分配，由运营部，人事部与财务部共同制定实施。

总之，在设定淘宝，的运营佣金时，不要盲目设定佣金，而是根据店铺的实际情况，如果店铺运营良好，销量较大，可以适当提高佣金。对于那些运营能力特别好的人来说，更实际、更直接的激励是薪酬激励。

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